Aperçu de la formation à la productivité basée sur le comportement dans l’industrie

L’efficacité énergétique dans les installations industrielles est souvent associée à des investissements en matériel ou à des solutions logicielles. Toutefois, les économies réalisées grâce à ces systèmes prennent tout leur sens avec l’utilisation consciente des personnes qui les gèrent. Sans ressources humaines qualifiées, même l’automatisation la plus avancée risque de ne pas produire l’efficacité escomptée.

L’énergie perdue par habitude, pas par la technologie

Les pertes d’énergie, que l’on rencontre fréquemment dans les zones de production, sont généralement dues à des équipements laissés en marche inutilement, à des systèmes non planifiés ou à un manque d’attention. Bien que ces pertes puissent être contrôlées par l’automatisation, le problème persiste si les habitudes des opérateurs ne sont pas éliminées. La solution réside dans l’application combinée de mesures techniques et comportementales.

Éducation basée sur le comportement

Les formations énergétiques basées sur le comportement permettent aux employés d’utiliser les systèmes de manière plus efficace en changeant leur vision de la consommation d’énergie. Ces formations expliquent le coût direct et l’impact environnemental du gaspillage d’énergie et encouragent les comportements d’utilisation conscients. Ainsi, les systèmes d’automatisation deviennent non seulement un outil « d’automatisation » mais aussi un outil de « gestion interactive ».

Les systèmes d’automatisation sont-ils adéquats ?

Les systèmes d’automatisation intelligents optimisent les infrastructures consommatrices d’énergie telles que la température, l’éclairage et la ventilation, et évitent les erreurs manuelles. Cependant, pour que ces systèmes fonctionnent efficacement, les utilisateurs doivent comprendre quels processus sont automatisés et pourquoi. Les utilisateurs capables d’interpréter les données fournies par l’automatisation et d’adapter leur comportement en conséquence ouvrent la voie à une réelle efficacité.

L’éducation à l’énergie en tant que transformation culturelle

La formation à l’énergie n’est pas seulement le transfert de certaines procédures ; elle signifie l’établissement d’une sensibilisation à l’énergie dans les processus de prise de décision. Au fil du temps, cette prise de conscience se transforme en une culture d’équipe et les systèmes d’automatisation fonctionnent comme une infrastructure qui soutient la précision des décisions individuelles. En d’autres termes, un équilibre est établi entre le comportement humain et les systèmes technologiques.

L’efficacité énergétique commence par les personnes et les systèmes

Pour que l’efficacité énergétique devienne permanente, il ne suffit pas d’installer des systèmes, il faut aussi créer une culture d’équipe qui comprenne et utilise correctement ces systèmes. Lorsque la formation axée sur le comportement et les systèmes d’automatisation sont mis en œuvre conjointement, les installations industrielles atteignent une structure durable tant sur le plan économique qu’environnemental.